通过制定职业发展计

标的时间范围。划您可以设定切合实际的目标帮助您推进职业生涯。 创建计划时需要考虑以下几点 您目前的技能和能力是什么？ 你想实现什么目标？ 实现目标需要多长时间？ 完成目标需要哪些资源？ 您将如何跟踪您的进度？ 没有实现目标会有什么后果？ 实现目标是否存在任何风险？ 潜在的回报是什么？ 您如何知道您是否实现了目标？ 如果目标没有实现您将如何改变或改进您的方法？通过采取这些步骤您可以创建一个具体的可衡量的可实现的相关的和有时限的专业发展计划。

了解您当前的技能 如果您目前没有工作首先从您的专业技能角度分析您目前的情况很重要。一旦您清楚地了解了自己 台湾 手机号码 当前的经验水平就可以为未来的发展设定切合实际的目标了。 设定目标时需要考虑的一些因素包括您的职业目标您目前的经验水平您的教育程度以及您感兴趣的工作类型。考虑到这些因素就可以轻松制定职业发展计划来帮助您达到预期的结果。确保为流程的每个步骤设定时间表并对您可以实际实现的目标保持现实。 通过采取这种渐进的职业发展方法您将为实现职业目标做好更好的准备。



设定长期和短期目标 在职业发展方面设定现实且可实现的目标非常重要。例如您可能想在年底之前在期刊上发表一篇论文。但是如果您没有时间或资源那么设定此目标是不现实的。相反您应该设定可以实际实现的较小目标。例如您可能希望在年底之前提交论文以供审核。这个目标更容易实现并且将帮助您跟踪进度。此外设定短期目标可以让您衡量自己的进展并保持动力。 寻找导师和教练来帮助您实现目标 您有没有想过您想要实现什么样的职业发展？您心中有一个特定的目标还是想以多种方式学习？实现职业发展目标的最佳方法是设定切合实际的目标。通过这样做您将能够找到必要的资源。